Категорія: Новини

12 січня 2022 року на черговому засіданні Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про реформу регіональної структури Державної служби з питань праці шляхом утворення міжрегіональних управлінь, юрисдикція яких буде поширюватись на територію кількох областей.

Скорочення кількості територіальних управлінь та забезпечення можливості реалізації повноважень інспекторів за міжрегіональним принципом дозволить оптимізувати кількість адміністративного персоналу та вивільнити додаткові ресурси для збільшення ефективності роботи органу в цілому.

«Сьогоднішнє рішення Уряду дозволить підвищити ефективність роботи служби та її прозорість. Зокрема, більше ресурсів будуть зосереджені на здійсненні безпосередніх функцій Держпраці з концентруванням інспекторського складу в залежності від оперативних завдань. Наприклад, якщо в одному регіоні бракує інспекторів, ми можемо оперативно спрямовувати сюди фахівців з іншого регіону. Таким чином можливо збільшити як інспекторський склад, так і фонд оплати праці. Подібний досвід у нас уже є: в одному теруправлінні об’єднані Київ і Київська область, а також Луганська і Донецька області», — зазначив заступник Міністра економіки України Ігор Дядюра.

Документом передбачається ліквідація обласних територіальних управлінь і утворення нових міжрегіональних територіальних органів Держпраці:

1. Західне міжрегіональне управління Держпраці (Волинська, Рівненська, Львівська, Закарпатська області);
2. Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці (Тернопільська, Івано-Франківська, Чернівецька області);
3. Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці (Житомирська, Хмельницька, Вінницька області);
4. Центральне міжрегіональне управління Держпраці (Чернігівська, Київська, Черкаська області, м. Київ);
5. Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці (Сумська, Полтавська, Харківська області);
6. Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці (Кіровоградська, Дніпропетровська, Запорізька області);
7. Південне міжрегіональне управління Держпраці (Одеська, Миколаївська, Херсонська області).

Технології передачі електроенергії за допомогою надпровідних силових електричних кабелів починають з’являтися в різних куточках земної кулі. І нещодавно в Японії було закінчено прокладання найдовшого на сьогодні сегменту надпровідного кабелю, здатного транспортувати електричну енергію без будь-яких втрат. Це, своєю чергою, зробить у майбутньому дешевшою експлуатацію поїздів на електричній тязі та одночасно зніме деяку частину проблем, пов’язаних із процесом глобального потепління.

1.5-кілометровий сегмент надпровідного кабелю було виготовлено та прокладено фахівцями японського Залізничного технологічного науково-дослідного інституту в Токіо. Прокладання кабелю було проведено в одному з місць префектури Міядзакі, де цей кабель буде залучений у довгостроковій випробувальній програмі. І, з його довжиною, цей кабель є найдовшим у світі надпровідним кабелем на сьогодні.

Висока вартість використовуваних технологій є причиною, що перешкоджає широкому поширенню технологій передачі енергії за допомогою надпровідників. У більшості випадків для переходу матеріалу в надпровідний стан потрібно його охолодження до температури -269 градусів Цельсія за допомогою рідкого гелію.

Створюючи новий тип надпровідного кабелю, японці використовували так звані високотемпературні надпровідники, матеріали, що переходять у стан надпровідності за -196 градусів Цельсія. І це дозволило використовувати як холодоагент рідкий азот, вартість якого в 10 разів менша від вартості рідкого гелію. Прокладений надпровідний кабель здатний працювати при стандартній для японської залізничної галузі напрузі в 1500 Вольт і без втрат пропускати струм кілька сотень Ампер. Головною метою впровадження цієї інновації є зниження кількості підстанцій, які компенсують втрати енергії під час передачі та встановлюються, як правило, через кожні 3 кілометри залізничної колії. Щорічна вартість обслуговування лише однієї підстанції оцінюється приблизно у $173 тисячі, і до цієї суми економії додадуться ще 4 відсотки енергетичних втрат, які з урахуванням сумарного споживання японських залізниць становлять 700 мільйонів кіловат-годин.

Зараз японські дослідники працюють над технологією надпровідних силових електричних кабелів, довжина сегмента яких може перевищувати 1.5 км, що дозволить залізниці обійтися без проміжних підстанцій. І на закінчення слід зазначити, що Японія є не єдиною країною, яка веде роботи в даному напрямку. У листопаді минулого року китайська Державна енергетична компанія проклала в Шанхаї сегмент надпровідного кабелю завдовжки 1.2 кілометри. А німецьке Міністерство економіки та енергетики з 2020 року втілює у життя проєкт, у рамках якого під Мюнхеном буде прокладено 12-кілометрову надпровідну лінію електропередачі.

24.01.2021 р. відбудеться засідання Вченої Ради НН ІЕЕ о 14:00, протокол засідання № 6.

(засідання Вченої Ради НН ІЕЕ відбудеться очно в ауд. № 316)

Під керівництвом голови Вченої Ради НН ІЕЕ Сергія ДЕНИСЮКА, відповідно до порядку денного, буде розглянуто наступні питання:

1. Про організацію введення моніторингу характеристик роботи кафедр НН ІЕЕ відповідно до розпорядження Першого проректора КПІ ім. Ігоря Сікорського Юрія ЯКИМЕНКО. (доповідачі – директор НН ІЕЕ, завідувачі кафедр НН ІЕЕ)
2. Звіт стану інформатизації НН ІЕЕ за 2021 рік. (доповідач – заступник директора НН ІЕЕ Олександр ДАНІЛІН)
3. Про попередні результати зимової сесії НН ІЕЕ. (доповідач – заступник директора НН ІЕЕ Вадим ТКАЧЕНКО)
4. Про роботу Вченої Ради НН ІЕЕ за 2021 рік. (доповідач – вчений секретар Вченої Ради НН ІЕЕ Віталій ПОБІГАЙЛО)
5. Про організацію роботи ВК НН ІЕЕ 2021/2022 рр. (доповідач – відповідальний секретар ВК НН ІЕЕ Любов ЄВТЄЄВА, Гліб ДЕМЧУК)
6. Різне.

8^th International Conference «Energy Smart Systems – 2022» is devoted to scientific, technical and economic problems of building of Energy Smart Systems – Smart Grid, which play an increasingly important role in improving energy efficiency across the country.

Conference «Energy Smart Systems – 2022» is an international forum where academicians and industrial professionals will share new experience and researches results in the area of construction and operation of Energy Smart Systems.

Центр стратегічних комунікацій та інформаційної безпеки презентував брошуру «У разі надзвичайної ситуації або війни».

Вона містить практичні поради, що враховують український та іноземний досвід, та рекомендації з інформаційної безпеки:

• поради до підготовки вдома;
• що робити в надзвичайній ситуації або в зоні бойових дій;
• як не стати жертвою дезінформації;
• що робити після отримання сигналу “УВАГА ВСІМ”;
• як підготувати “тривожну валізу”.

Брошура розроблена з ініціативи Центру разом з Державною службою з надзвичайних ситуацій, Міністерством оборони, Апаратом Головнокомандувача Збройних Сил України та громадськими організаціями. До розробки долучилися й експерти Українського кризового медіа-центру. Оригінальні ілюстрації для брошури створив відомий ілюстратор Олександр Грехов.

Оригінал статті – на сайті Українського кризового медіа-центру: https://uacrisis.org/uk/broshura-ns-vijna?fbclid=IwAR2Sadqzo3fcc6bUiT2uikPPevVNm-Ddxh0WrWVeIrLZOWnPTpRkv3jTiBg

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

    1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

    2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі.

Порядок виявлення у працівника підозри на професійне захворювання, встановлення та підтвердження професійного захворювання, а також форми відповідних документів, визначені та затверджені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» від 17 квітня 2019 р. № 337.

У разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання (отруєння) з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці.

Санітарно-гігієнічна характеристика складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога.

Віднесення захворювання до хронічного професійного здійснюється відповідно до процедури встановлення зв’язку захворювання з умовами праці, згідно з зазначеним вище Порядком та Переліком професійних захворювань, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку професійних захворювань» від 8 листопада 2000 р. № 1662.

13 грудня 2021 року розпочав роботу тижневий онлайн-курс, організований Міжнародною організацією праці, «Ключова роль охорони праці в боротьбі з пандемією COVID-19».

На п’яти вебінарах експерти МОП презентують останні дослідження та політичні рекомендації щодо виходу після кризи пандемії COVID-19 зі збереженням безпечних та здорових умов праці.

Організатори курсу нагадали, що Всесвітня організація охорони здоров’я підтримує добровільність вакцинації, а Міжнародна організація праці — підтримує рекомендації ВОЗ.

Під час заходу було обговорено ситуацію в Україні про відсторонення невакцинованих працівників сфери освіти від роботи без виплати заробітної плати та без матеріальної допомоги, в якості компенсації.

Антоніо Хосе Робало дос Сантос — спеціаліст МОП з питань управління сфери праці, інспекції та охорони праці в Східній Європі та Центральній Азії наголосив, що кожна країна при прийнятті нормативно-правових актів та встановленні санкцій має керуватися статтею 9 Конвенції 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище № 155. Ця стаття передбачає застосування адекватних санкцій за порушення нормативно-правових актів:

Утілення в життя нормативно-правових актів, які стосуються безпеки й гігієни праці та виробничого середовища, забезпечується адекватною та відповідною системою інспекції.

Система втілення в життя передбачає застосування адекватних санкцій за порушення нормативно-правових актів.

Масові заходи з відзначання Різдвяних та Новорічних свят супроводжуються ярмарками та розвагами на атракціонах.

Держпраці звертає увагу, що експлуатація об’єктів підвищеної небезпеки: атракціонів; обладнання, що працює під тиском, у тому числі для приготування гарячих страв — має здійснюватися відповідно до настанов з експлуатації заводу виробника та вимог охорони праці.

Зауважимо, що законодавством у сфері охорони праці передбачено наявність у суб’єкта господарювання дозвільних документів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Дотримання вимог зазначених у дозвільній документації є запорукою збереження життя та здоров’я осіб, що працюють, а також мешканців територіальних громад.

Увага! Відповідальність за справний стан і безпечну експлуатацію об’єктів несе суб’єкт господарювання.

Під час експлуатації об’єктів підвищеної небезпеки суб’єкт господарювання має реалізовувати заходи, направлені на зменшення ризику виникнення нещасних випадків, аварійних та надзвичайних ситуацій, у тому числі такі:

• призначення осіб, відповідальних за безпечну експлуатацію об’єктів підвищеної небезпеки у справному стані, а також працівників з ремонту та обслуговування;
• проходження персоналом навчання та перевірки знань з питань охорони праці, а також щодо вжиття дій у разі виникнення можливої аварійної або надзвичайної ситуації;
• розроблення, затвердження та забезпечення працівників інструкціями з охорони праці за професіями, видами виконання робіт;
• установлення та дотримання порядку проведення експертних обстежень, періодичного технічного обслуговування, ремонту, технічних оглядів об’єктів підвищеної небезпеки;
• забезпечення контролю виконання відповідальними працівниками та персоналом з обслуговування своїх обов’язків;
• забезпечення пожежо- і електробезпечності;
• утримання вільної території, достатньої для під’їздів до об’єктів аварійно-рятувальних технічних засобів.

Закон України «Про державний бюджет на 2022 рік», який ухвалений Верховною Радою України 2 грудня 2021 року та набуває чинності 1 січня 2022 року, передбачає, зокрема, наступне.

Протягом 2022 ріку мінімальна заробітна плата, яка зросла 1 грудня 2021 року на 500 гривень, становитиме 6500 гривень на місяць. В жовтні на 3% підвищиться її розмір і становитиме 6700 гривень. Наступне підвищення мінімальної заробітної плати заплановано з 1 січня 2023 року — до 7176 гривень.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб зріс 1 грудня 2021 року — до 2481 гривень і залишиться в тому ж розмірі з січня 2022 року.

З 1 грудня загальний прожитковий мінімум підвищився до 2393 гривень, для дітей віком до шести років — до 2100 гривень, від 6 до 18 років — до 2618 гривень, а для осіб, які втратили працездатність, — до 1934 гривень.

У 2022 році заплановані два підвищення прожиткового мінімуму: у липні та грудні.

Загальний показник 1 липня зросте до 2508 гривень, а 1 грудня — до 2589 гривень; для працездатних осіб — до 2600 гривень та 2684 гривень; для дітей віком до шести років — до 2201 гривень, та 2272 гривень; для дітей віком 6-18 років — до 2744 гривень та 2833 гривень; для осіб, що втратили працездатність — до 2027 гривень та 2093 гривень відповідно.

У 2022 році загальний обсяг освітньої субвенції, яка використовується для виплати заробітних плат працівникам закладів освіти, становить 108 млрд. грн, що на 8,8% більше, ніж у 2021 році.

Розмір субвенції на забезпечення якісної, сучасної та доступної загальної середньої освіти «Нова українська школа» становить 15,7 млрд. грн; на створення навчально-практичних центрів сучасної професійної (професійно-технічної) освіти розмір субвенції становить — 250 млн. грн.

Постановою Кабінету Міністрів України від 15.12.2021 р. № 1336 «Про внесення змін до розпорядження Кабінету Міністрів України від 25 березня 2020 р. № 338 і постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» продовжено дію карантину на території України до 31 березня 2022 року.

Крім цього, у 2022 році продовжує діяти наказ Міністерства охорони здоров’я України від 04.10.2021 р. № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», до якого включено працівників закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

На даний час в Окружному адміністративному суді міста Києва продовжується розгляд судових справ № № 640/27797/21, 640/29053/21, 640/31045/21 про скасування цього наказу за участі представників Профспілки працівників освіти і науки України.

1 січня 2022 року набувають чинності зміни до Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи».

Змінами передбачається, що додаткова пенсія за шкоду, заподіяну здоров’ю, та щомісячна компенсація сім’ям за втрату годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи виплачуються повністю незалежно від заробітної плати, пенсії чи іншого доходу.

В усіх випадках розміри пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи, не можуть бути нижчими: для I групи інвалідності — 6000 гривень; для II групи інвалідності — 4800 гривень; для III групи інвалідності — 3700 гривень; для дітей з інвалідністю — 3700 гривень.

За інформацією Міністерства соціальної політики з 1 січня мінімальні пенсійні виплати для осіб, які отримали першу групу інвалідності становитимуть не меншими за 14,6 тис. грн, для другої — 9,5 тис. грн, для третьої — 7 тис. грн.

Крім того, постановою Кабінету Міністрів України «Про додатковий соціальний захист окремих категорій осіб у 2022 році та в подальшому» від 15.09.2021 р. № 963 з початку 2022 року передбачено підвищення на 9% пенсії для жінок віком понад 60 років.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до п. 1 постанови Кабінету Міністрів від 3 серпня 2020 року № 674», із січня мінімальна пенсійна виплата кожному з непрацездатних батьків, дружині (чоловіку) захисників (захисниць), що загинули в зоні проведення АТО/ООС, становитиме не менше 7800 грн.

У січні також зростуть пенсійні виплати для 65-річних осіб у зв’язку із зростанням мінімальної заробітної плати із 6000 грн до 6500 грн.

Статтею 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» встановлено, що для осіб, які досягли віку 65 років, мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється у розмірі 40% від мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше за прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, визначений законом.

Така виплата встановлюється непрацюючим пенсіонерам, за наявності у чоловіків — 35 років страхового стажу, у жінок — 30 років страхового стажу. З 1 грудня 2021 року зазначений показник становитиме 2600,00 грн (6500,00 грн. × 40 %).

З 1 січня 2022 року, відповідно до зростання прожиткового мінімуму для непрацездатних, мінімальна пенсія становить 1934 грн; з 1 липня — 2027 грн, а з 1 грудня — 2093 грн.

Законодавчі вимоги щодо страхового стажу при виході на пенсію у 2022 році: при досягненні 60-річного віку — стаж 29 років; у 63 роки — стаж 19–29 років; у 65 років — стаж 15–19 років.

Кожного наступного року необхідна тривалість страхового стажу зростатиме на рік. З 1 січня 2028 року необхідний страховий стаж для призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років становитиме не менше 35 років.

Для громадян, які мають стаж менше 15 років, пенсійні виплати не нараховуватимуться, для них передбачена виплата грошової допомоги за умови, якщо дохід менший за прожитковий мінімум (2481 грн у 2022 році).

Для непрацюючих осіб є можливість придбання страхового стажу шляхом укладення договору добровільного страхування (не менше ніж на один рік), який може передбачати одноразову сплату єдиного внеску за попередні періоди, коли особа не перебувала в трудових відносинах з роботодавцем та не підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню.

Сума сплаченого єдиного внеску за кожний місяць не повинна бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, а при сплаті за попередні періоди вона помножується на коефіцієнт 2.

Прийнято низку нормативно-правових актів у 2021 році, які є базовими для формування правової бази держави на наступні роки.

Верховною Радою України прийнято Закон України «Про медіацію» від 16.11.2021 р. № 1875-ІХ (набув чинності 15 грудня 2021 року).

Законом визначено правові засади та порядок проведення медіації як позасудової процедури врегулювання конфлікту (спору), принципи медіації, статус медіатора, вимоги до його підготовки та інші питання, пов’язані з цією процедурою.

Його норми поширюються на суспільні відносини, пов’язані з проведенням медіації з метою запобігання виникненню конфліктів (спорів) у майбутньому або врегулювання будь-яких конфліктів (спорів), у тому числі цивільних, сімейних, трудових, господарських, адміністративних, а також у справах про адміністративні правопорушення та у кримінальних провадженнях з метою примирення потерпілого з підозрюваним (обвинуваченим).

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 р. (набув чинності 10 червня 2021 року) передбачено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Але, при цьому ведення паперових трудових книжок не скасовується.

Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 01.06.2021 р. № 1066 «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки» (із змінами і доповненнями), завершено формування нормативно-правової бази для запровадження електронних лікарняних листків. Затверджено порядки формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я; здійснення Фондом соціального страхування України перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності та Інструкцію по роботі з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та листками непрацездатності на період дії перехідної моделі. В новій редакції викладено Положення про експертизу тимчасової непрацездатності.

Міністерство оборони України наказом від 11.10.2021 р. № 313 (набув чинності 17 грудня 2021 року) затвердило Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних.

Законом «Про військовий обов’язок і військову службу» передбачено, що жінки, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною в переліку, затвердженому Міністерством оборони України, та придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком, беруться на військовий облік військовозобов’язаних (ч. 11 ст. 1 Закону).

Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу чи залучені для виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час. У мирний час жінки можуть бути прийняті на військову службу та службу у військовому резерві тільки в добровільному порядку (за контрактом) (ч. 12 ст. 1 Закону).

Жінки виконують військовий обов’язок на рівних засадах із чоловіками (за винятком випадків, передбачених законодавством з питань охорони материнства та дитинства, а також заборони дискримінації за ознакою статі), що включає прийняття в добровільному порядку (за контрактом) та призов на військову службу, проходження військової служби, проходження служби у військовому резерві, виконання військового обов’язку в запасі та дотримання правил військового обліку.

🔸 Цікавишся темою енергетики або геоінженерії? Не байдужий до інтелектуальних систем енергоспоживання (Smart Grid) та енергетичного менеджменту (ISO 50001)? Бажаєш опанувати ІТ–технологіЇ автоматизованих електромеханічних систем та отримати можливість приняти участь в проєктуванні підземних об’єктів та комплексів міст? Якщо так, то завітайте на День відкритих дверей ІЕЕ.

🔸 Під час зустрічі ви дізнаєтесь:
• Вимоги до вступу в 2022;
• Які предмети вивчають наші студенти;
• Де і ким працюють випускники інституту;
• Про програму подвійного диплому за кордоном;
• Про студентське життя, гуртожиток та активності в ІЕЕ.

МАЄШ ЗАПИТАННЯ – ОТРИМАЄШ ВІДПОВІДІ

🔸 ІЕЕ готує за такими спеціальностями:
• 141 Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка
• 184 Гірництво

📝 Реєстрація за посиланням.
📋 Детальніше про подію в чаті для абітурієнтів ІЕЕ
🕓 Коли: 29.01.2022 о 12-00
📍 Де: Zoom (Ідентифікатор конференції: 769 0286 5790 Код доступу: uAAi6x)

📢 Вступник на сайті | фейсбук | інстаграм | телеграм
🎥 Плейлист YouTube
💭 З питаннями сюди
❤️ Будьте обережні та здорові, бережіть себе і чекаємо на вас!

ВІДКРИТТЯ ХУДОЖНЬОЇ ГАЛЕРЕЇ «БАРВИСТА ПАЛІТРА» до 75-річчя з дня заснування Інституту енергозбереження та енергоменеджменту КПІ ім. Ігоря Сікорського в ауд. 701-22

Художню галерею «Барвиста палітра» урочисто відкрили: директор ІЕЕ Сергій Денисюк, заступник директора ІЕЕ Анатолій Ган, завідувач лабораторіями кафедри геоінженерії, керівник галерії-клубу «Енергія Художнього Образу» Володимир Пушкін.  В художній галереї представлені художні твори різних напрямків мистецтва: живопис, графіка, колажі, декоративно-прикладне мистецтво , скульптура тощо, де студенти та співробітники КПІ ім. Ігоря Сікорського можуть ознайомитись з творчістю різних сучасних митців.

У зв’язку з 75-річчям заснування Інституту енергозбереження та енергоменеджменту

НАКАЗУЮ

За вагомий внесок у підготовку висококваліфікованих фахівців

1. Нагородити Почесною Відзнакою Вченої ради Університету:

– Дешка Валерія Івановича – професора кафедри теплотехніки та енергозбереження, д.т.н., проф.;

– Попова Володимира Андрійовича – професора кафедри електропостачання, д.т.н., доц.;

– Ткаченка Вадима Владиславовича – заступника директора ІЕЕ, доцента кафедри електропостачання, к.т.н.;

– Вапнічну Вікторію Вікторівну – доцента кафедри геоінженерії, к.т.н., доц.;

– Студенця Віктора Петровича – доцента кафедри теплотехніки та енергозбереження, к.т.н.. доц.;

2. Нагородити Почесною Грамотою Вченої ради Університету

– Вовк Оксану Олексіївну – завідувачку кафедри геоінженерії, д.т.н., проф.;

– Білоус Інну Юріївну – в.о. завідувачки кафедри теплотехніки та енергозбереження, к.т.н.. доц.;

– Дерев’янка Дениса Григоровича – в.о. завідувача кафедри електропостачання, к.т.н., доц.;

– Чернецьку Юлію Валентинівну – доцента кафедри електропостачання, к.т.н.;

– Демчука Гліба Вікторовича – доцента кафедри охорони праці, промислової та цивільної безпеки, к.т.н.;

– Каштанова Сергія Федоровича – доцента кафедри охорони праці, промислової та цивільної безпеки, к.т.н., доц.;

– Полукарова Олексія Ігоровича – доцента кафедри охорони праці, промислової та цивільної безпеки, к.т.н., доц.;

– Прядка Сергія Леонідовича – старшого викладача кафедри автоматизації електротехнічних та мехатронних комплексів, к.т.н.;

– Гейвах Олену Миколаївну – диспетчера учбового відділу ІЕЕ;

3. Нагородити Грамотою Вченої ради Університету:

– Ремізова Ігоря Анатолійовича – помічника директора ІЕЕ;

– Євтєєву Любов Іванівну – доцента кафедри геоінженерії, к.т.н.;

– Атаманчук Ірину Андріївну – провідного фахівця;

За відмінне навчання та активну діяльність з розвитку інституту

4. Нагородити Грамотою Вченої ради Університету:

– Горобця Андрія Миколайовича – студента гр. ОА-01мп;

– Болотюк Наталію Сергіївну – студентку гр. ОС-91;

– Гілевич Катерину Миколаївну – студентку гр. ОЕ-01мп;

– Дудка Кирила Дмитровича – студента гр. ОЕ-01мн.

Ректор                                     Михайло ЗГУРОВСЬКИЙ