ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ ВТРАТИВ ПРАЦЕЗДАТНІСТЬ
Держпраці застерігла роботодавців від примусового звільнення працівників. Першочергово йдеться про тих осіб, які не можуть виконувати посадові обов’язки через стан здоров’я (наприклад, у разі встановлення інвалідності). Примушувати працівника до звільнення — протизаконно, адже законодавство висуває низку вимог до припинення трудового договору. По-перше, для звільнення особи мають бути законні підстави, закріплені у Кодексі законів про працю….
