НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ЕНЕРГОЗБЕРЕЖЕННЯ ТА ЕНЕРГОМЕНЕДЖМЕНТУ

До 31 березня 2022 року в Україні діє карантин. Державна комісія ТЕБ та НС встановила з 23 вересня 2021 року жовтий рівень епідемічної небезпеки поширення Covid-19 на території всіх регіонів України.

У межах жовтого рівня заборонено:

•   відвідування закладів освіти, якщо на самоізоляції перебуває більш як 50% учнів та співробітників;
• робота закладів освіти, в яких вакциновано менше як 100% персоналу;
• проведення масових заходів;
• робота кінотеатрів, театрів та інших закладів культури;
• робота закладів громадського харчування (крім роботи навинос та доставки);
• робота спортзалів, басейнів;
• діяльність закладів з розміщення (крім готелів, санаторних і соціальних закладів);

   –  міжобласні та міжнародні перевезення.

Обмеження, передбачені жовтим рівнем, не будуть діяти, якщо всі працівники та відвідувачі матимуть один із документів:

 –    «жовтий» COVID-сертифікат або паперову довідку № 063/о (чинні 30 днів);

  –   «зелений» COVID-сертифікат (чинний 365 днів);

  –   Міжнародне свідоцтво про вакцинацію (чинне 365 днів);

–   іноземний COVID-сертифікат про щеплення вакцинами, дозволеними ВООЗ (чинний 365 днів);

–    негативний результат ПЛР або експрес-тесту на визначення антигена (чинний 72 години);

–    сертифікат про одужання від COVID-19 (чинний 105 днів із дати встановлення діагнозу).

         Тобто для роботи та відвідування закладів на жовтому рівні достатньо отримати хоча б одне щеплення та мати хоча б «жовтий» внутрішній COVID-сертифікат або тимчасово довідку 063/о, видану лікарем, який проводив щеплення.

         Термін дії «жовтого» сертифіката — 30 днів. Раніше він був чинним 120 днів. Нагадаємо, що мінімально можливі інтервали для доз вакцин: Comirnaty/Pfizer-BioNTech — 21 день, Moderna — 28 днів, CoronaVac/Sinovac Biotech — 14 днів, Oxford/AstraZeneca — 28 днів.

         Червоний рівень епіднебезпеки передбачає ряд обмежень, які запроваджуються в регіоні. Зокрема, забороняється:

–     робота закладів громадського харчування, окрім адресної доставки та замовлень навинос;

–     робота ТРЦ та інших розважальних закладів, кінотеатрів, театрів тощо;

  –   робота закладів освіти, окрім дитячих садків і початкових класів шкіл;

–     робота непродовольчих ринків і магазинів, спортзалів, басейнів і фітнес-центрів;

–     проведення масових заходів;

–    робота закладів культури, окрім історико-культурних заповідників, проведення кіно- та відеозйомки.

Важливо, що вказані обмеження не будуть діяти у тих випадках, коли 100% співробітників (організаторів) та відвідувачів (учасників) вказаних закладів (заходів) будуть повністю імунізовані та матимуть «зелений» COVID-сертифікат, негативний результат ПЛР-тестування чи експрес-тестування на антиген (дійсний 72 години) або сертифікат про одужання.

         «Жовтий» COVID-сертифікат не буде чинним для роботи та відвідування громадських закладів на червоному рівні епіднебезпеки.

         Окрім того, чинними для будь-яких рівнів епіднебезпеки залишаються такі норми:

    забороняється робота закладів освіти, якщо на самоізоляції перебуває більш як 50% здобувачів освіти та співробітників;

    забороняється перебування на вулицях без документів, що посвідчують особу;

    забороняється самовільно залишати місце самоізоляції чи обсервації.

Ці правила не скасовуються навіть за наявності COVID-документів.

         Робота банків, АЗС, ветеринарних магазинів, аптек та всіх продовольчих магазинів на червоному рівні не обмежується, проте обов’язковим залишається дотримання протиепідемічних правил.

         Водночас, починаючи з помаранчевого (сигнального) рівня, місцева влада може ухвалювати додаткові заходи щодо посилення протиепідемічних правил у регіоні.

         Рішення щодо скасування червоного рівня ухвалюється Державною комісією з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій у разі досягнення регіоном показників, які характеризують відсутність ознак, які б відповідали вказаному рівню

Необхідність проведення медичних оглядів працівників, які працюють в умовах дії шкідливих виробничих факторів визначена чинним законодавством України, в тому числі: ст. 169 «Кодексу Законів про працю України» та ст. 17 Закону України «Про охорону праці».

         Порядок організації та проведення таких медичних оглядів, визначений наказом «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 р. № 246.

1 лютого 2022 року колектив Навчально-наукового Інституту Енергозбереження та Енергоменеджменту КПІ ім. Ігоря Сікорського зазнав непоправної втрати. На 96-му році пішов з життя заслужений професор КПІ ім. Ігоря Сікорського, багаторічний завідувач кафедри автоматизації гірничої промисловості ЧЕРМАЛИХ ВАЛЕНТИН МИХАЙЛОВИЧ (16.04.1926 р – 01.02.2022 р.).
Він був блискучим науковцем, талановитим педагогом, шляхетною і надзвичайно скромною людиною. Своєю напруженою науковою працею він високо підняв авторитет і репутацію КПІ ім. Ігоря Сікорського в Україні і світі, виховав велику плеяду високопрофесійних фахівців і науковців, які з вдячністю втілюють в життя отримані від свого Вчителя знання.
ВАЛЕНТИН МИХАЙЛОВИЧ залишився у пам’яті колег ІЕЕ як добрий товариш, сумлінний і кваліфікований фахівець, чуйна людина, завжди готовий прийти на допомогу своїми порадами.
Вічна пам‘ять нашому соратнику і другу, колектив Інституту висловлює щирі та глибокі співчуття рідним і близьким ВАЛЕНТИНА МИХАЙЛОВИЧА ЧЕРМАЛИХА.

Максимальні обсяги та кваліфікаційний мінімум державного замовлення на прийом у 2022 році 174 Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського»

25 січня о 14:00 Держенергоефективності, за підтримки проєкту ПРООН Україна «Підтримка зеленого відновлення в Україні», провів круглий стіл: «Гарантія походження енергії в Україні: від зобов’язань до дій».

Гарантія походження енергії – важливий засіб стимулювання виробництва “чистої” енергії на боці споживача. Крім цього, цей механізм дозволить підтверджувати використання відновлюваних джерел енергії під час виробництва української продукції та її імпорту в ЄС. На круглому столі буде представлено досвід ЄС та бачення України щодо створення єдиної платформи гарантії походження енергії з відновлюваних джерел.

Ключові питання:

• запровадження єдиної електронної системи підтвердження походження енергії з відновлюваних джерел, включаючи електроенергію, біометан, а в подальшому відновлюваний водень та теплову енергію з відновлюваних джерел;
• порядок взаємодії державних органів та підприємств при впровадженні гарантії походження, розподіл функцій та обов’язків між учасниками процесу;
• європейська практика запровадження гарантій походження енергії.

У роботі круглого столу взяли участь директор НН ІЕЕ Сергій ДЕНИСЮК та завідувач  кафедри електропостачання Денис ДЕРЕВ’ЯНКО.

Як одне із рішень круглого столу «Гарантія походження енергії в Україні: від зобов’язань до дій» визнано за доцільне питання  запровадження єдиної електронної системи підтвердження походження енергії з відновлюваних джерел, взаємодії державних органів та підприємств при впровадженні гарантії походження, розподілу функцій та обов’язків між учасниками процесу та європейську практику запровадження гарантій походження енергії ввести в освітні програми за енергетичними та електроенергетичними спеціальностями.

Уклали трудовий договір із найманим працівником? Подбайте про належні, безпечні й здорові умови праці, запобігайте нещасним випадкам і професійним захворюванням. Нагадаємо, як правильно це зробити.

Що таке «умови праці»?

Усе, що впливає на стан здоров’я й працездатність працівника. Це робоче місце, стан технологічних процесів, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, санітарно-побутові умови.

Умови праці безпечні, якщо вплив на працівника небезпечних і шкідливих виробничих чинників усунено або їхнє значення не перевищує гранично допустимих рівнів.

Повну відповідальність за забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці несе роботодавець і робить це власним коштом.

Виграють усі сторони — і роботодавець, і працівник. Адже ви уникаєте витрат і збитків через можливі зупинки виробництва, тривалу відсутність працівника на роботі, компенсації на лікування й реабілітацію, а також навчання нових працівників. Враховуйте й непрямі витрати: шкоду для репутації в разі нещасних випадків, зниження мотивації працівників, плинність кадрів.

У відповідності з вимогами Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. № 246 триває робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у 2022 році.

Процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року визначено Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. № 246.

Роботодавець або його представник повинні надати до Головного управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в 2022 році.

До заяви додаються:

• штатний розклад або витяг з переліком структурних підрозділів та всіх професій;
• дані лабораторних досліджень умов праці по всім професіям з визначенням усіх шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу.

Після розгляду наданих документів спеціалістом відділу з питань гігієни праці за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам (далі — Акт) у 2022 році.

До Акту вносяться дані щодо шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу та дані щодо робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд.

Під час прийняття на роботу, також у разі переведення на іншу роботу роботодавець повинен видати робітнику направлення на обов’язковий попередній медичний огляд за встановленою формою. В направленні повинна бути вказана характеристика умов праці робітника. В свою чергу інформація про характеристику умов праці для кожної професії міститься лише в Акті.

На підставі Акту роботодавець протягом місяця складає чотири примірники поіменних списків працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам в 2022 році (далі — Список) та погоджує їх з фахівцем відділу з питань гігієни праці. Один примірник Списку залишається на підприємстві, другий — надається закладу охорони здоров’я для проведення медичного огляду працівників, третій — надається до відділу з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці, четвертий — робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України.

Далі роботодавець укладає договір про проведення медогляду лише з тим закладом охорони здоров’я, який має другу, першу або вищу акредитаційні категорії, ліцензію на здійснення медичної практики, у якому створено комісію з проведення медичних оглядів (далі — Комісія), а лікарі пройшли підготовку з професійної патології.

Заклад охорони здоров’я складає план-графік проведення медичного огляду працівників підприємства та погоджує його із роботодавцем та територіальним закладом Держпраці.

Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження.

За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія закладу охорони здоров’я складає Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (далі — Заключний акт), який складається у шести примірниках — один примірник залишається в закладі охорони здоров’я, що проводив медогляд, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або вповноваженій працівниками особі, територіальному органу Держпраці, робочому органу виконавчої дирекції Фонду, профпатологу.

Фахівці відділу з питань гігієни праці під час підписання Заключного акта надають рекомендації щодо покращення умов праці та профілактики професійних захворювань, які обов’язкові для виконання. При підписанні Заключного акту роботодавець надає інформацію про виконання заходів, запропонованих у Заключному акті за попередній рік та інформацію щодо осіб, які не пройшли медичний огляд та причин, з яких вони не пройшли медичний огляд.

Відповідно статті 17 Закону України «Про охорону праці», пункту 3.9 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. № 246, роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

12 січня 2022 року на черговому засіданні Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про реформу регіональної структури Державної служби з питань праці шляхом утворення міжрегіональних управлінь, юрисдикція яких буде поширюватись на територію кількох областей.

Скорочення кількості територіальних управлінь та забезпечення можливості реалізації повноважень інспекторів за міжрегіональним принципом дозволить оптимізувати кількість адміністративного персоналу та вивільнити додаткові ресурси для збільшення ефективності роботи органу в цілому.

«Сьогоднішнє рішення Уряду дозволить підвищити ефективність роботи служби та її прозорість. Зокрема, більше ресурсів будуть зосереджені на здійсненні безпосередніх функцій Держпраці з концентруванням інспекторського складу в залежності від оперативних завдань. Наприклад, якщо в одному регіоні бракує інспекторів, ми можемо оперативно спрямовувати сюди фахівців з іншого регіону. Таким чином можливо збільшити як інспекторський склад, так і фонд оплати праці. Подібний досвід у нас уже є: в одному теруправлінні об’єднані Київ і Київська область, а також Луганська і Донецька області», — зазначив заступник Міністра економіки України Ігор Дядюра.

Документом передбачається ліквідація обласних територіальних управлінь і утворення нових міжрегіональних територіальних органів Держпраці:

1. Західне міжрегіональне управління Держпраці (Волинська, Рівненська, Львівська, Закарпатська області);
2. Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці (Тернопільська, Івано-Франківська, Чернівецька області);
3. Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці (Житомирська, Хмельницька, Вінницька області);
4. Центральне міжрегіональне управління Держпраці (Чернігівська, Київська, Черкаська області, м. Київ);
5. Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці (Сумська, Полтавська, Харківська області);
6. Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці (Кіровоградська, Дніпропетровська, Запорізька області);
7. Південне міжрегіональне управління Держпраці (Одеська, Миколаївська, Херсонська області).

Технології передачі електроенергії за допомогою надпровідних силових електричних кабелів починають з’являтися в різних куточках земної кулі. І нещодавно в Японії було закінчено прокладання найдовшого на сьогодні сегменту надпровідного кабелю, здатного транспортувати електричну енергію без будь-яких втрат. Це, своєю чергою, зробить у майбутньому дешевшою експлуатацію поїздів на електричній тязі та одночасно зніме деяку частину проблем, пов’язаних із процесом глобального потепління.

1.5-кілометровий сегмент надпровідного кабелю було виготовлено та прокладено фахівцями японського Залізничного технологічного науково-дослідного інституту в Токіо. Прокладання кабелю було проведено в одному з місць префектури Міядзакі, де цей кабель буде залучений у довгостроковій випробувальній програмі. І, з його довжиною, цей кабель є найдовшим у світі надпровідним кабелем на сьогодні.

Висока вартість використовуваних технологій є причиною, що перешкоджає широкому поширенню технологій передачі енергії за допомогою надпровідників. У більшості випадків для переходу матеріалу в надпровідний стан потрібно його охолодження до температури -269 градусів Цельсія за допомогою рідкого гелію.

Створюючи новий тип надпровідного кабелю, японці використовували так звані високотемпературні надпровідники, матеріали, що переходять у стан надпровідності за -196 градусів Цельсія. І це дозволило використовувати як холодоагент рідкий азот, вартість якого в 10 разів менша від вартості рідкого гелію. Прокладений надпровідний кабель здатний працювати при стандартній для японської залізничної галузі напрузі в 1500 Вольт і без втрат пропускати струм кілька сотень Ампер. Головною метою впровадження цієї інновації є зниження кількості підстанцій, які компенсують втрати енергії під час передачі та встановлюються, як правило, через кожні 3 кілометри залізничної колії. Щорічна вартість обслуговування лише однієї підстанції оцінюється приблизно у $173 тисячі, і до цієї суми економії додадуться ще 4 відсотки енергетичних втрат, які з урахуванням сумарного споживання японських залізниць становлять 700 мільйонів кіловат-годин.

Зараз японські дослідники працюють над технологією надпровідних силових електричних кабелів, довжина сегмента яких може перевищувати 1.5 км, що дозволить залізниці обійтися без проміжних підстанцій. І на закінчення слід зазначити, що Японія є не єдиною країною, яка веде роботи в даному напрямку. У листопаді минулого року китайська Державна енергетична компанія проклала в Шанхаї сегмент надпровідного кабелю завдовжки 1.2 кілометри. А німецьке Міністерство економіки та енергетики з 2020 року втілює у життя проєкт, у рамках якого під Мюнхеном буде прокладено 12-кілометрову надпровідну лінію електропередачі.

24.01.2021 р. відбудеться засідання Вченої Ради НН ІЕЕ о 14:00, протокол засідання № 6.

(засідання Вченої Ради НН ІЕЕ відбудеться очно в ауд. № 316)

Під керівництвом голови Вченої Ради НН ІЕЕ Сергія ДЕНИСЮКА, відповідно до порядку денного, буде розглянуто наступні питання:

1. Про організацію введення моніторингу характеристик роботи кафедр НН ІЕЕ відповідно до розпорядження Першого проректора КПІ ім. Ігоря Сікорського Юрія ЯКИМЕНКО. (доповідачі – директор НН ІЕЕ, завідувачі кафедр НН ІЕЕ)
2. Звіт стану інформатизації НН ІЕЕ за 2021 рік. (доповідач – заступник директора НН ІЕЕ Олександр ДАНІЛІН)
3. Про попередні результати зимової сесії НН ІЕЕ. (доповідач – заступник директора НН ІЕЕ Вадим ТКАЧЕНКО)
4. Про роботу Вченої Ради НН ІЕЕ за 2021 рік. (доповідач – вчений секретар Вченої Ради НН ІЕЕ Віталій ПОБІГАЙЛО)
5. Про організацію роботи ВК НН ІЕЕ 2021/2022 рр. (доповідач – відповідальний секретар ВК НН ІЕЕ Любов ЄВТЄЄВА, Гліб ДЕМЧУК)
6. Різне.

8^th International Conference «Energy Smart Systems – 2022» is devoted to scientific, technical and economic problems of building of Energy Smart Systems – Smart Grid, which play an increasingly important role in improving energy efficiency across the country.

Conference «Energy Smart Systems – 2022» is an international forum where academicians and industrial professionals will share new experience and researches results in the area of construction and operation of Energy Smart Systems.

Центр стратегічних комунікацій та інформаційної безпеки презентував брошуру «У разі надзвичайної ситуації або війни».

Вона містить практичні поради, що враховують український та іноземний досвід, та рекомендації з інформаційної безпеки:

• поради до підготовки вдома;
• що робити в надзвичайній ситуації або в зоні бойових дій;
• як не стати жертвою дезінформації;
• що робити після отримання сигналу “УВАГА ВСІМ”;
• як підготувати “тривожну валізу”.

Брошура розроблена з ініціативи Центру разом з Державною службою з надзвичайних ситуацій, Міністерством оборони, Апаратом Головнокомандувача Збройних Сил України та громадськими організаціями. До розробки долучилися й експерти Українського кризового медіа-центру. Оригінальні ілюстрації для брошури створив відомий ілюстратор Олександр Грехов.

Оригінал статті – на сайті Українського кризового медіа-центру: https://uacrisis.org/uk/broshura-ns-vijna?fbclid=IwAR2Sadqzo3fcc6bUiT2uikPPevVNm-Ddxh0WrWVeIrLZOWnPTpRkv3jTiBg

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

    1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

    2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі.