Докладніше: bit.ly/3P4euwG

В умовах воєнного стану усі підрозділи обласних військових адміністрацій працюють в посиленому режимі.

Так, в цілодобовому режимі працівниками Департаментів цивільного захисту населення організовано моніторинг стану справ на всіх підконтрольних територіях країни, у тому числі, і в кожній громаді. Всі надзвичайні ситуації, які трапляються внаслідок агресії окупаційних військ, негайно передаються до відповідних служб за напрямами діяльності.  Це дозволяє службам оперативно реагувати та, за можливості, одразу ліквідовувати наслідки.

Де дозволяє ситуація та припинилися активні бойові дії, оперативно виконуються роботи щодо відновлення газо- електро-, тепло- та водопостачання.

На підприємстві припинена робота деяких структурних підрозділів. Чи потрібно в такому випадку проводити атестацію за умовами праці на робочих місцях, на яких тимчасово ніхто не працює?

Атестацію робочих місць за умовами праці проводять згідно з Порядком, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442, та Методичними рекомендаціями, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 р. № 41 і Головним державним санітарним лікарем України, у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років (п. 4 Порядку).

Під час атестації для визначення умов праці дослідження фізичних, хімічних, біологічних, психофізіологічних факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться в процесі роботи в характерних (типових) виробничих умовах, коли засоби колективного та індивідуального захисту справні й діють ефективно (п. 3.4. Методичних рекомендацій).

Там, де виробництво припинене, провести дослідження факторів виробничого середовища, віднести робочі місця до категорії зі шкідливими й важкими умовами праці та визначити право працівників на пільги й компенсації, не порушуючи вимоги Методичних рекомендацій, неможливо. Отже, атестацію на робочих місцях, де не ведеться виробнича діяльність, не проводять. Після поновлення роботи на цих робочих місцях необхідно провести атестацію в найкоротший термін.

Джерело: Управління Держпраці

Після початку війни, яку розв’язала російська федерація в Україні, багато підприємств зупинили свою роботу або змушені працювати в іншому форматі. Особливо ті, що розташовані в зоні активних бойових дій. Наразі не всі роботодавці можуть належним чином виконувати обов’язки, передбачені трудовим законодавством. Тож дедалі частіше постають питання щодо відповідальності роботодавців у разі порушення ними законодавства.

Відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати

Своєчасне отримання винагороди за працю — це конституційне право кожного працівника. Однак, якщо роботодавець нехтує ним, законодавство передбачає фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність. Водночас, враховуючи ситуацію, яка склалася в країні, це правило було дещо змінено стосовно роботодавців.

Для врегулювання ситуації у трудовій сфері були ухвалені певні законодавчі акти, зокрема Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що набув чинності 24 березня 2022 року.

Він передбачає можливість відтермінувати виплату заробітної плати. За Законом роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що порушення виникло внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили.

Але відсутність відповідальності не звільняє від обов’язку виплати заробітної плати, який виникає в момент відновлення діяльності підприємства.

Ці норми Закону за змістом є окремим випадком застосування форс-мажору до трудових відносин. Зупинімось на цьому докладніше.

Форс-мажор та трудові відносини

У своєму листі від 28 лютого 2022 року Торгово-промислова палата України (ТППУ) повідомила про засвідчення факту настання форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) з 24 лютого 2022 року, а саме через військову агресію росії проти України.

ТППУ підтвердила, що «такі обставини з 24 лютого 2022 року до їхнього офіційного закінчення є надзвичайними, невідворотними та об’єктивними для суб’єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим чи іншим зобов’язанням/обов’язком, виконання яких настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили)».

На думку Міністерства економіки України, положення Цивільного кодексу України щодо звільнення від відповідальності за порушення зобов’язання внаслідок форс-мажору має застосовуватися і до зобов’язань за трудовими відносинами.

Проте сам факт настання форс-мажорних обставин автоматично не звільняє роботодавця від відповідальності, адже необхідним елементом є неможливість виконувати зобов’язання в установлений термін через настання таких форс-мажорних обставин.

Це означає, що має бути наявний причинно-наслідковий зв’язок між форс-мажорними обставинами та вчиненням відповідного порушення (порушення настало саме через обставини форс-мажору). Адже, якщо у компанії була можливість платити зарплату вчасно, то немає підстав для звільнення від відповідальності з посиланням на оголошення ТПП форс-мажору у зв’язку зі збройною агресією рф.

Важливо: звільнення від відповідальності за порушення зобов’язання внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили не звільняє від виконання самого зобов’язання. Тож після усунення вищезгаданих обставин (закінчення бойових дій та воєнного стану) роботодавець буде зобов’язаний виконати всі свої зобов’язання перед працівниками: виплатити зарплату, вихідну допомогу у зв’язку зі скороченням тощо.

Нещасний випадок на підприємстві

До переліку подій, що призвели до нещасних випадків, гострих професійних захворювань (отруєнь), аварій на виробництві, належать також оголошена та неоголошена війна, терористичний акт, протиправні дії третіх осіб тощо.

Відповідно, нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових (посадових) обов’язків, підлягають розслідуванню згідно з вимогами Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництва, затвердженого постановою КМУ від 17 квітня 2019 року № 337.

Це необхідно для того, щоб держава забезпечила конституційні гарантії реалізації застрахованими особами своїх прав на соціальний захист. Жодних змін та особливостей щодо розслідування нещасного випадку на підприємстві під час запровадження воєнного стану не передбачено.

Водночас через воєнний стан і реальну небезпеку у зв’язку з веденням бойових дій Державна служба України з питань праці рекомендує ухвалювати рішення про створення комісії та проведення розслідування в кожному конкретному нещасному випадку, зважаючи на міркування безпеки для членів комісії та саму можливість проведення розслідування. У разі потреби рекомендуємо зафіксувати неможливість або ризик створення такої комісії та проведення розслідування для уникнення претензій з боку державних органів у майбутньому.

Додатково Держпраці рекомендує збирати та документувати інформацію про нещасні випадки на виробництві, що надходить або стає відомою, щоб розслідувати їх після нормалізації ситуації.

Перевірки та штрафи

У мирний час Держпраці має право перевіряти, як бізнес виконує трудове законодавство, та накладати відповідні штрафи на роботодавців у разі виявлення порушень. Однак навіть цей контролюючий орган був змушений підлаштовуватися до нових реалій роботи через воєнний стан.

Згідно з постановою КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13 березня 2022 року № 303, протягом дії воєнного стану планові та позапланові перевірки бізнесу не проводитимуться.

Але є ряд виключних обставин, зокрема наявність загрози, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини.

За повідомленнями Держпраці, планові та позапланові перевірки було призупинено до закінчення воєнного стану. Відомство наголосило, що скасовує накази на проведення планових та позапланових заходів державного контролю, проведення яких було заплановано з 24 лютого 2022 року, та тих, які не були завершені до 24 лютого 2022 року.

Держпраці обіцяє не накладати штрафи на роботодавців під час дії воєнного стану. Але зазначає, що після закінчення війни всі заяви та скарги будуть детально опрацьовані: інспектори праці відновлять проведення перевірок за зверненнями громадян, розглядатимуть усі обставини, що спричинили порушення, та даватимуть досить часу на їхнє усунення. У разі невиконання припису про усунення порушень інспектори розглядатимуть питання, чи варто передавати матеріали перевірки для притягнення до відповідальності.

Якщо ж війна затягнеться, не можна виключати відновлення позапланових перевірок дотримання роботодавцями трудового законодавства, щоб захистити працівників від свавілля. Адже згаданою Постановою передбачені певні винятки, які теоретично можуть бути розповсюджені й на трудові відносини.

Важливо: рекомендуємо роботодавцям мати належні докази, які можуть підтвердити неможливість виконання обов’язків у сфері трудових відносин у зв’язку з настанням форс-мажорних обставин (збройною агресією росії), а коли перешкоди будуть усунені — виконати свої зобов’язання перед працівниками.

На період воєнного стану зупинено строки видачі документів дозвільного характеру та строки звернення за їх отриманням. Детальніше про особливості видачі дозволів під час війни дізнайтеся з інфографіки

Строк дії документів дозвільного характеру на експлуатацію машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та на виконання робіт підвищеної небезпеки, який закінчився в період дії воєнного стану, автоматично продовжується на період дії воєнного стану і протягом одного місяця після його припинення чи скасування.

Це передбачено постановою КМУ «Деякі питання виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки на період дії воєнного стану» від 24.03.2022 № 357 (далі  — Постанова № 357).

Також згідно Постановою № 357 більшість робіт та обладнання підвищеної небезпеки, що виконуються на підставі дозволу, на період воєнного стану здійснюються на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці. 

Працівник займається волонтерством. Як оформити його відсутність та яких гарантій дотримувати?

КЗпП не містить жодної норми щодо трудових відносин між волонтером і роботодавцем.

На волонтерів не поширюються гарантії статті 119 КЗпП, згідно з якими за працівником зберігається робоче місце та середній заробіток.

У разі відсутності працівника-волонтера на роботі роботодавець має право табелювати це як неявку з нез’ясованих причин «НЗ» або за інших причин «І» та не сплачувати заробітну плату. А в найгіршому випадку — звільнити за прогул.

 Зверніть увагу! На час воєнного стану суд може визнати таку відсутність поважною причиною як здійснення громадського обов’язку для збереження життя та здоров’я громадян, що потребують допомоги.

Як волонтеру підтвердити свою громадську діяльність

Знайдіть оптимальні варіанти оформлення відсутності працівника на робочому місці.

Волонтер повинен повідомити роботодавця про те, що він здійснює волонтерську роботу, і скільки часу це забирає. Якщо є змога, надати копію договору про провадження волонтерської діяльності, посвідчення або довідки від організації, з якою він співпрацює.

Роботодавець, зваживши об’єм роботи й трудові функції працівника, зможе оформити трудові права волонтера.

Як оформити відсутність волонтера на роботі

Якщо працівник може суміщати роботу та волонтерство, то встановіть працівникові:

• неповний робочий час (ст. 56 КЗпП), тобто неповний робочий день або тиждень, відповідно й оплата;
• дистанційну роботу (ст. 60-2 КЗпП), якщо від працівника важливий результат роботи, а не присутністьна робочому місці;
• гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП), за яким працівник може на власний розсуд визначати графік роботи, або роботодавець визначає фіксований час (через день, через тиждень тощо).

У всіх вказаних випадках потрібна заява працівника та наказ роботодавця.

Якщо працівник на 100% зайнятий волонтерством і не встигає виконувати свої посадові обов’язки, надайте йому:

• щорічну основна або додаткову відпустку (ст. 74 КЗпП), за бажанням працівника, із обмеженнями — ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022№ 2136-IX;
• відпустку без збереження заробітної плати (ст. 25, ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996№ 504/96-ВР), за бажанням працівника, з причин карантину або воєнного стану.

Першочергово потрібні анестезіологи та медсестри

Мінігоспіталь забиратиме хворих і поранених з областей, де йдуть бойові дії

У неділю, 24 квітня, у перший рейс відправився новий медичний евакуаційний поїзд. Мінігоспіталь з кількох вагонів буде евакуйовувати із областей, які потерпають від російських обстрілів і бомбардувань, поранених і хворих. Про це у Facebook повідомила заступниця міністра охорони здоров’я України Ірина Микичак. Вона також додала, що для роботи у поїзді МОЗ шукає лікарів і медсестер.

За словами Ірини Микичак, поїзд-госпіталь забезпечений усім необхідним обладнанням і медикаментами для автономної роботи в рейсі. Цей ресурс – результат співпраці МОЗ, міжнародної гуманітарної організації «Лікарі без кордонів» і Укрзалізниці.

 «Хто готовий долучитися, пишіть. Нам потрібні лікарі-анестезіологи і медсестри», – написала Ірина Микичак.

Кандидатів, яких зацікавила пропозиція, вона просить надсилати резюме та мотиваційні листи (бажано англійською мовою, резюме українською мовою також розглядатимуться) на електронну адресу MSFOCB-Kyiv-PAM@brussels.msf.org

Після початку війни, яку розв’язала російська федерація в Україні, багато підприємств зупинили свою роботу або змушені працювати в іншому форматі. Особливо ті, що розташовані в зоні активних бойових дій. Наразі не всі роботодавці можуть належним чином виконувати обов’язки, передбачені трудовим законодавством. Тож дедалі частіше постають питання щодо відповідальності роботодавців у разі порушення ними законодавства.

Відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати

Своєчасне отримання винагороди за працю — це конституційне право кожного працівника. Однак, якщо роботодавець нехтує ним, законодавство передбачає фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність. Водночас, враховуючи ситуацію, яка склалася в країні, це правило було дещо змінено стосовно роботодавців.

Для врегулювання ситуації у трудовій сфері були ухвалені певні законодавчі акти, зокрема Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що набув чинності 24 березня 2022 року.

Він передбачає можливість відтермінувати виплату заробітної плати. За Законом роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що порушення виникло внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили.

Але відсутність відповідальності не звільняє від обов’язку виплати заробітної плати, який виникає в момент відновлення діяльності підприємства.

Ці норми Закону за змістом є окремим випадком застосування форс-мажору до трудових відносин. Зупинімось на цьому докладніше.

Форс-мажор та трудові відносини

У своєму листі від 28 лютого 2022 року Торгово-промислова палата України (ТППУ) повідомила про засвідчення факту настання форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) з 24 лютого 2022 року, а саме через військову агресію росії проти України.

ТППУ підтвердила, що «такі обставини з 24 лютого 2022 року до їхнього офіційного закінчення є надзвичайними, невідворотними та об’єктивними для суб’єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим чи іншим зобов’язанням/обов’язком, виконання яких настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили)».

На думку Міністерства економіки України, положення Цивільного кодексу України щодо звільнення від відповідальності за порушення зобов’язання внаслідок форс-мажору має застосовуватися і до зобов’язань за трудовими відносинами.

Проте сам факт настання форс-мажорних обставин автоматично не звільняє роботодавця від відповідальності, адже необхідним елементом є неможливість виконувати зобов’язання в установлений термін через настання таких форс-мажорних обставин.

Це означає, що має бути наявний причинно-наслідковий зв’язок між форс-мажорними обставинами та вчиненням відповідного порушення (порушення настало саме через обставини форс-мажору). Адже, якщо у компанії була можливість платити зарплату вчасно, то немає підстав для звільнення від відповідальності з посиланням на оголошення ТПП форс-мажору у зв’язку зі збройною агресією рф.

Важливо: звільнення від відповідальності за порушення зобов’язання внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили не звільняє від виконання самого зобов’язання. Тож після усунення вищезгаданих обставин (закінчення бойових дій та воєнного стану) роботодавець буде зобов’язаний виконати всі свої зобов’язання перед працівниками: виплатити зарплату, вихідну допомогу у зв’язку зі скороченням тощо.

Нещасний випадок на підприємстві

До переліку подій, що призвели до нещасних випадків, гострих професійних захворювань (отруєнь), аварій на виробництві, належать також оголошена та неоголошена війна, терористичний акт, протиправні дії третіх осіб тощо.

Відповідно, нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових (посадових) обов’язків, підлягають розслідуванню згідно з вимогами Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництва, затвердженого постановою КМУ від 17 квітня 2019 року № 337.

Це необхідно для того, щоб держава забезпечила конституційні гарантії реалізації застрахованими особами своїх прав на соціальний захист. Жодних змін та особливостей щодо розслідування нещасного випадку на підприємстві під час запровадження воєнного стану не передбачено.

Водночас через воєнний стан і реальну небезпеку у зв’язку з веденням бойових дій Державна служба України з питань праці рекомендує ухвалювати рішення про створення комісії та проведення розслідування в кожному конкретному нещасному випадку, зважаючи на міркування безпеки для членів комісії та саму можливість проведення розслідування. У разі потреби рекомендуємо зафіксувати неможливість або ризик створення такої комісії та проведення розслідування для уникнення претензій з боку державних органів у майбутньому.

Додатково Держпраці рекомендує збирати та документувати інформацію про нещасні випадки на виробництві, що надходить або стає відомою, щоб розслідувати їх після нормалізації ситуації.

Перевірки та штрафи

У мирний час Держпраці має право перевіряти, як бізнес виконує трудове законодавство, та накладати відповідні штрафи на роботодавців у разі виявлення порушень. Однак навіть цей контролюючий орган був змушений підлаштовуватися до нових реалій роботи через воєнний стан.

Згідно з постановою КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13 березня 2022 року № 303, протягом дії воєнного стану планові та позапланові перевірки бізнесу не проводитимуться.

Але є ряд виключних обставин, зокрема наявність загрози, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини.

За повідомленнями Держпраці, планові та позапланові перевірки було призупинено до закінчення воєнного стану. Відомство наголосило, що скасовує накази на проведення планових та позапланових заходів державного контролю, проведення яких було заплановано з 24 лютого 2022 року, та тих, які не були завершені до 24 лютого 2022 року.

Держпраці обіцяє не накладати штрафи на роботодавців під час дії воєнного стану. Але зазначає, що після закінчення війни всі заяви та скарги будуть детально опрацьовані: інспектори праці відновлять проведення перевірок за зверненнями громадян, розглядатимуть усі обставини, що спричинили порушення, та даватимуть досить часу на їхнє усунення. У разі невиконання припису про усунення порушень інспектори розглядатимуть питання, чи варто передавати матеріали перевірки для притягнення до відповідальності.

Якщо ж війна затягнеться, не можна виключати відновлення позапланових перевірок дотримання роботодавцями трудового законодавства, щоб захистити працівників від свавілля. Адже згаданою Постановою передбачені певні винятки, які теоретично можуть бути розповсюджені й на трудові відносини.

Важливо: рекомендуємо роботодавцям мати належні докази, які можуть підтвердити неможливість виконання обов’язків у сфері трудових відносин у зв’язку з настанням форс-мажорних обставин (збройною агресією росії), а коли перешкоди будуть усунені — виконати свої зобов’язання перед працівниками.

 Привіт вступникам та батькам, студентам та колегам, які дивляться новини нашого каналу! Перші студенти та фахівці уже долучились до проєкту КПІАбітTalks, щоб поспілкуватися на різноманітні теми та обговорити їх з вами у прямому ефірі!

 Якщо раптом ви пропустили тему, не хвилюйтесь! Ми збираємо їх у плейлисті (https://www.youtube.com/playlist?list=PL2CUl17mdAxpZD3biMDdYTirpslsP1YH-), а також чекаємо на ваші питання та коментарі у чаті для вступників (https://t.me/vstup_kpi_chat) до КПІ ім. Ігоря Сікорського.

 Переглядайте (https://t.me/vstup_kpi/997) теми від студентів і чекайте на наступного спікера або спікерку, адже він або вона вже готуються до зустрічі з вами!

 Коли: середа або п’ятниця о 16:00 (слідкуйте за анонсами)
 Де: онлайн в чаті Telegram

(https://t.me/vstup_kpi_chat) Вступник на сайті (https://pk.kpi.ua/) | фейсбук (https://www.facebook.com/vstupnikkpi/) | інстаграм (https://instagram.com/abiturient_kpi) | телеграм
(https://t.me/vstup_kpi) Плейлист YouTube
(https://www.youtube.com/playlist?list=PL2CUl17mdAxqVaQcQMIJsB_OHdXJ1jnJq) З питаннями сюди (http://t.me/pk_kpibot) або в телеграм-чат
(https://t.me/vstup_kpi_chat) Ми чекаємо на вас!

КПІ #КПІАбітTalks

Майбутні учасники зовнішнього незалежного оцінювання мають підтвердити свою участь у тестуванні.

Про це повідомили в Українському центрі оцінювання якості освіти.

Зокрема, вступники, які створили реєстраційні картки, ще не є учасниками Національного мультитесту ЗНО. Для участі в тестуванні вони мають обов’язково підтвердити своє бажання проходити тест на своїх інформаційних сторінках. Відповідна опція буде доступна у травні.

Окрім того, майбутні учасники ЗНО мають повідомити організаторів про те, у якому регіоні вони перебуватимуть у липні.

Ті учасники, які встигли отримати сертифікат учасника ЗНО, мають доступ до своєї сторінки уже зараз. Багато учасників отримали інформацію про логін і PIN-код для доступу від керівників закладів освіти, де вони навчаються.

Інші ж зареєстровані особи невдовзі отримають на вказаний під час реєстрації номер мобільного телефону SMS із даними для входу на інформаційну сторінку.

Якщо ж учасники не отримають цих відомостей, то з 12 до 19 травня працюватиме спеціальна гаряча лінія, де можна буде дізнатися номер і PIN-код для доступу до інформаційної сторінки.

Водночас вступники, які не зареєструвалися (тобто не сформували реєстраційну картку)  упродовж періоду реєстрації (1 лютогоー19 квітня), зможуть зробити це в червні, коли відбуватиметься додатковий період формування реєстраційних карток. Такі особи зможуть взяти участь в додатковій сесії тестування.

Більше інформації тут 

http://bwz.uw.edu.pl/2022/04/27/biuro-wspolpracy-z-zagranica-oglasza-nabor-wnioskow-w-ramach-programu-study-visits-programme-for-ukrainian-students-and-doctoral-candidates-at-the-university-of-warsaw/?fbclid=IwAR3La72nz7kwDa1q_Hvoa8ha9RHWFTcSudcl1Lt-hjLgG6CtBP4susk-yMg

Ефективність біологічної електростанції на основі анаеробних мікроорганізмів склала 31%, а це вище, ніж у газових ТЕС.

Учені навчилися збирати електроенергію, яку виробляють бактерії, поглинаючи метан. Дослідження описано у статті для журналу Frontiers in Microbiology.

Мікробіологи з Університету Наймегена в Нідерландах продемонстрували, що мікроорганізми можуть одночасно очищувати атмосферу від газових викидів і виробляти електроенергію для потреб людства. На думку вчених, електростанції зі спеціальними бактеріями можуть стати ефективнішими, ніж наявні установки з переробки метану.

“У нинішніх біогазових установках метан виробляється мікроорганізмами і згодом спалюється, що приводить в рух турбіну, виробляючи так електроенергію. Менше половини біогазу перетворюється на електроенергію, і це максимально досяжна потужність. Ми хочемо перевірити, чи можемо досягти більшого успіху, використовуючи мікроорганізми”, — заявила Корнелія Велте, одна з авторів дослідження, сайту університету.

Вони разом із колегами провели успішні експерименти з бактеріями Candidatus Methanoperedens, які водяться у прісних водоймах. Цей вид належить до анаеробних метанотрофних археїв — мікробів, здатних виживати в найекстремальніших умовах, навіть там, де немає кисню.

Ще в 2006 році було встановлено, що Methanoperedens окислюють метан за допомогою нітратів, тому добре розмножуються в районах Нідерландів, просочених сільськогосподарськими добривами. Дослідники з’ясували, що ці бактерії в процесі електрохімічних реакцій утворюють зайві електрони, які “скидають” за допомогою металів або навіть передають іншим живим організмам. Перші спроби видобути електрику дозволили створити лише слабку напругу, крім того, вченим не вдалося зрозуміти природу утворення енергії.

Команда з Університету Неймегена зібрали зразки мікробів, у яких домінують археї, що живляться метаном, і виростили їх у середовищі з малою кількістю кисню, де єдиним джерелом електронів став метал. Поряд із колонією помістили металевий електрод із нульовою напругою для створення струму.

За словами вчених, їм вдалося перетворити на електроенергію 31% усього метану. Вивчення процесу дозволить збільшити ефективність і створити високоефективні живі батареї, які зможуть використати кожну частинку газу для вироблення електрики. Це дозволить відмовитися від доставки метану трубами на великі відстані до газових електростанцій, адже ефективність деяких із них зараз становить менше 30%.

Варто зазначити, що метан — це летка речовина біологічного походження, що міститься в природному, нафтовому, рудничному та болотяному газах, його також виробляють деякі живі організми, такі як корови. Він також утворюється під час коксування кам’яного вугілля та інших промислових процесах. Головна небезпека метану полягає в тому, що він утримує тепло в 25 разів краще за вуглекислий газ, а тому значно сприяє парниковому ефекту.

Раніше писали, що бактерії можуть перетворювати метан на паливо — метанол. Метанотрофні бактерії споживають 30 мільйонів тонн парникового газу на рік, і вчені США виявили механізми, які дозволяють керувати цим процесом.

Енергія вітру і сонця активно використовується і дешевшає, але дослідники вважають, що в майбутньому її отримання стане більш непередбачуваним

У новому дослідженні, опублікованому в журналі Patterns, автори роботи заявили, що кількість енергії від сонця і вітру буде сильно коливатися протягом тижнів, місяців і майбутніх років. Вчені зосередилися на штаті Техас в США. У порівнянні з іншими штатами, там виробляється найбільше вітряної енергії, а також багато сонячної. Автори побудували модель AI, щоб оцінити, які перспективи чекають на відновлювану енергетику в цьому штаті.

Команда брала дані за 70 останніх років, на основі них автори створили ШІ, що прогнозує ймовірну «енергетичну посуху». Так називають ситуацію, при якій виробництво відновлюваної енергії падає нижче цільового порогу. Вони встановили поріг в 30% – це коли приблизно третина всіх днів виробництво енергії знаходиться низькому рівні. Дослідники виявили, що Техас може зіткнутися з щоденною “енергетичною посухою” протягом чотирьох місяців. Сонячні батареї не можуть компенсувати такий тривалий період. Якби система була заснована тільки на сонячній енергії, то така ситуація могла б тривати вдвічі довше. За словами авторів, фахівцям з енергетичного планування потрібно розглянути альтернативні способи зберігання і вироблення електроенергії. Або різко збільшити потужність своїх відновлюваних систем