Зміна істотних умов праці: як повідомляти працівників під час воєнного стану
Держпраці пояснила, як під час воєнного стану змінилися правила попередження працівників про зміну істотних умов праці. Зміною істотних умов праці може бути, зокрема, зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо. Ст. 32 Кодексу законів про працю України передбачає, що про зміну…