Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
12 травня 2022 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Законопроект № 5266).
Законопроект № 5266:
- передбачає можливість укладати колдоговір для ФОП, які використовують найману працю, поширити дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди затверджуватиме КМУ;
- встановлює обов’язок роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього, обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів. За ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору та внесення до нього змін роботодавця чекає штраф у розмірі до 10 нмдг (170 грн) та дисциплінарна відповідальність;
встановлює строк дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи; - приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі;
- встановлює зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;
- посилює відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення;
- уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Крім цього, у законодавство включають норми, зокрема, щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надають право особам, які зазнали дискримінації, звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Зокрема, Законопроект № 5266 визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу.
Відповідні зміни внесуть до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
